place

PŁACE

System : KWZ - PŁACE

System KWZ - PŁACE jest jednym z modułów zintegrowanego systemu KOMPLEKSOWE WSPOMAGANIE ZARZĄDZANIA pracującego w sieci NOVELL. Może także pracować jako niezależny system. Przeznaczony jest dla dowolnych instytucji, zakładów pracy i jednostek budżetowych.

Eksploatowany i na bieżąco modyfikowany od 1986 roku.

System pracuje bez względu na wynikającą z wewnętrznych przepisów specyfikę wynagradzania pracowników. Umożliwia rozliczanie wynagrodzeń i emisję różnego typu dokumentów powstających w rachubie płac.

Zakres systemu:

zakładanie i bieżąca modyfikacja Kartoteki Płacowej, zawierającej stałe i zmienne elementy wynagrodzeń, potrąceń i dodatków pracowników zatrudnionych w systemie: zryczałtowanym, akordowym i stawek godzinowo-płatnych

wprowadzanie i aktualizacja danych niezbędnych do naliczenia miesięcznego wynagrodzenia na podstawie: rejestru nieobecności, zleceń, kart pracy

deklarowanie i modyfikowanie stałych i zmiennych składników wynagrodzeń dla wybranych grup pracowników

tworzenie list zaliczek na poczet wynagrodzeń, rozliczenie zaliczki w czasie obliczeń wynagrodzeń miesięcznych

automatyczne obliczanie wynagrodzeń za urlop, wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich itp.

automatyczne obliczanie składników płacy, dodatków i potrąceń, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy

zestaw wydruków, w tym:

* listy płatnicze

* zestawienia zbiorcze list płac

* rozbicie sumy do wypłaty na jednostki monetarne

* imienny rozdzielnik wypłat i potrąceń (postać definiowana przez użytkownika)

* rozdzielnik wypłat i potrąceń według komórek organizacyjnych

* zaświadczenia o zarobkach, średniej płacy pracownika

* kartoteka wynagrodzeń pracownika

* rozdzielnik kosztów według zleceń lub komórek organizacyjnych

* polecenie przelewu na konta osobiste pracowników - indywidualne lub zbiorcze do banku,

* zestawienie rozliczeń z ZUS.

Cechy systemu:

dla użytkowników posiadających system KWZ-KADRY podstawowe dane osobowe, podstawowe składniki wynagrodzenia (stawka zaszeregowania, dodatek funkcyjny, dodatek brygadzistowski, dodatek stażowy) oraz rejestr nieobecności wprowadzane są w tym systemie, natomiast system PŁACE korzysta z tych informacji - bez możliwości ich poprawiania

przewidziano 4 rodzaje automatycznej aktualizacji składników płacowych: o stałą wartość, o procent, nadanie nowej wartości, zmiana jednej wartości na inną

wydruki w podziale na: pracujących i zwolnionych, umysłowych i fizycznych, dla wybranych komórek organizacyjnych i całego zakładu - z możliwością ich wyświetlania na ekranie.

Użytkownik określa:

* w module DEFINIOWANIE PŁAC:

- składniki płacowe (elementy wynagrodzenia), algorytmy naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków

chorobowych

* w module PŁACE:

- tabele:

* dzienny, tygodniowy i miesięczny czas pracy różnych grup pracowników

* grup szkodliwości pracy

* grup dopłat za pracę w dodatkowym czasie: II zmiana, pora nocna itp.

* podatku dochodowego obowiązującą w danym roku podatkowym

* stawki procentowe składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

* Urzędów Skarbowych, Banków

- kody:

* typu przyjęcia do pracy

* sposobu rozwiązania umowy o pracę

* rodzajów pracowników

- postać rozdzielników wypłat i potrąceń

- postać rocznej kartoteki wynagrodzeń pracownika

- podział składników wynagrodzenia na: przychody, koszty odliczane od przychodu oraz

przychody z innych źródeł (zasiłki z ubezpieczenia społecznego) w rozumieniu ustawy o

podatku dochodowym

- miesięczną kwotę kosztów uzyskania przychodu, ulgi podatkowej

- sposób obliczania zaliczki na podatek dochodowy: według stałego procentu lub

z uwzględnieniem progresji

- najniższe wynagrodzenie w j.g.u., średnią płacę krajową, najniższe wynagrodzenie w zakładzie,

co spowoduje automatyczną zmianę algorytmów bliczania składników wynagrodzeń

wykorzystujących te informacje

- konfigurację sprzętu (monitor, drukarka, kody polskich liter...)